|
Yönetmelik Çevre
ve Orman Bakanlığından: Orman Genel Müdürlüğü Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar Amaç Madde 1 —
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Orman Genel Müdürlüğü
personelinin, görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2 — Bu
Yönetmelik; Orman Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa
tabi olarak görev yapan personelden müdür ve daha alt görevlere, görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak Madde 3 — Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 31/10/1985 tarihli ve 3234 sayılı Orman Genel
Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 —
Bu Yönetmelikte geçen; Bakanlık:
Çevre ve Orman Bakanlığını, Genel
Müdürlük: Orman Genel Müdürlüğünü, Bölge
Müdürlüğü: Orman Bölge Müdürlüğünü, Hizmet
Birimi: 31/10/1985 tarihli ve 3234 sayılı Orman Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanunda belirtilen merkez ve taşra
teşkilatını, Görev
Unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde
belirtilen görev unvanlarını, Hizmet
Grupları: Benzer ve eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Alt
hizmet grupları: Hizmet grupları içerisinde yer alan, aynı düzeydeki
unvanların gruplandırılmasını, Hizmet
Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen
süreler dahil olmak üzere, memuriyette geçen ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan hizmet sürelerini, Görevde
Yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları, Unvan
Değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara yapılacak geçişleri, Görevde
Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye tabi unvanlar için, görevlerin
özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, Görevde
Yükselme Sınavı: Görevde yükselme
eğitimini tamamlayanlar için yaptırılacak olan yazılı sınavı, Unvan
Değişikliği Sınavı: Unvan değişikliği sınavına tabi unvanlara geçişler için yaptırılacak olan yazılı sınavı, İşletme
Şefi: Orman işletme müdürlüklerine bağlı orman işletme şefliklerinde mühendis
(orman mühendisi) kadrosunda olup işletme şefliği görevini yürütenleri, Kadastro
Komisyon Başkanı: 15/7/2004 tarihli ve 25523 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan 6831 sayılı Orman Kanununa Göre Orman Kadastrosunun Uygulanması
Hakkındaki Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendinde belirtilen görevliyi, Kadastro
Komisyonu Ormancı Üyesi: 15/7/2004 tarihli ve 25523 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan 6831 sayılı Orman Kanununa Göre Orman Kadastrosunun Uygulanması
Hakkındaki Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendinde belirtilen görevliyi, Amenejman Heyet Denetçisi: 31/8/1956 tarihli ve 6831
sayılı Orman Kanununun 26 ncı maddesinde belirtilen
orman amenejman planlarının mevzuata uygun
düzenlenip düzenlenmediğini denetleyen görevliyi, Amenejman Heyet Başkanı: 6831 sayılı Orman Kanununun 26 ncı maddesinde belirtilen orman amenejman
planlarının mevzuata uygun düzenleyen görevliyi, Amenejman Heyet Mühendisi: 6831 sayılı Orman Kanununun 26
ncı maddesinde belirtilen orman amenejman
planlarının mevzuata uygun düzenlenmesinde çalışan görevliyi, Teknik
Nitelikli Şube Müdürlüğü: Mühendislik öğrenimi gerekli görülen şube
müdürlüklerini, İdari
Nitelikli Şube Müdürlüğü: Teknik veya mühendislik öğrenimi gerekli görülmeyen
şube müdürlüklerini ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar Hizmet grupları Madde 5 —
Bu Yönetmelik kapsamında görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde
yükselmeye tabi kadrolar: a)
Yönetim hizmetleri grubu; 1)
Şube müdürü, işletme müdürü, harita ve fotogrametri
müdürü, yedek parça depo müdürü, 2)
İşletme müdür yardımcısı, harita ve fotogrametri
müdür yardımcısı, yedek parça depo müdür yardımcısı, 3)
İşletmeler saymanı, sayman, 4)
Şef, b)
Hukuk hizmetleri grubu; 1)
Hukuk müşaviri, c)
Araştırma ve planlama hizmetleri grubu; 1)
APK uzmanı, uzman, d)
Teknik hizmetler grubu; 1)
Başmühendis, e)
Bilgi işlem hizmetleri grubu; 1)
Çözümleyici, f)
İdari hizmetler grubu; 1)
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur,
daktilograf, ambar memuru, mutemet, veznedar, santral memuru, haberleşme
memuru, matbaacı, orman muhafaza memuru, şoför, g)
Yardımcı hizmetler grubu; 1)
Bekçi, hizmetli, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci, Unvan
değişikliğine tabi kadrolar: Mühendis,
mimar, istatistikçi, ekonomist, fizyoterapist, biyolog, avukat, programcı,
tekniker, teknisyen, çocuk gelişimcisi, hemşire, laborant, sağlık memuru,
çocuk eğitimcisi. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aranılacak şartlar Madde 6 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a)
Teknik nitelikli şube müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
Atanılacak kadronun niteliklerini taşıyan fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. 2) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç
yıllık sicil notu ortalamasının 76
puandan aşağı olmamak. 3) 13
yıl hizmeti bulunmak. 4)
Hizmetinin tamamını işletme şefliği veya kadastro komisyonu veya amenajman heyeti başkan veya üyeliği görevlerinde ya da hizmetinin en az 5 yıllık bölümünü Genel Müdürlükte
atanacağı şube müdürlüğü hizmet birimlerinde mühendis olarak geçirmiş olmak. 5)
İşletme müdür yardımcılığı görevde yükselme sınavında başarılı olduktan
sonra; işletme müdür yardımcısı, amenajman heyeti
veya kadastro komisyonu başkanı veya üyesi veya işletme şefi veya şube
müdürlükleri emrinde mühendis olarak en az 3 yıl süreyle çalışmış olmak. 6)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. b)
İdari nitelikli şube müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3)
Toplam 13 yıl hizmetinin en az 5 yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak
kaydıyla APK uzmanı, uzman, işletmeler saymanı, sayman, şef, istatistikçi,
ekonomist kadrolarından birinde çalışmış olmak. 4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. c)
İşletme müdürü kadrosuna atanabilmek
için; 1)
Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) 13
yıl hizmeti bulunmak. 4)
İşletme müdür yardımcılığı görevde yükselme sınavında başarılı olduktan
sonra; işletme müdür yardımcısı veya amenajman heyeti veya kadastro komisyonu başkanı veya
üyesi veya işletme şefi veya mühendis olarak en az 2 yıl süreyle çalışmış
olmak. 5)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. d)
Harita ve fotogrametri müdürü kadrosuna atanabilmek
için; 1)
Atanılacak kadronun niteliklerini taşıyan fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) 13
yıl hizmeti bulunmak. 4)
Harita ve fotogrametri müdür yardımcılığı görevde
yükselme sınavında başarılı olduktan sonra; harita ve fotogrametri
müdür yardımcılığı veya kadastro komisyonu veya amenajman
heyeti başkanı veya üyesi veya işletme şefi veya mühendis kadrosunda en az 2
yıl süreyle çalışmış olmak. 5)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. e)
Yedek parça depo müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
Atanılacak kadronun niteliklerini taşıyan fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) 13
yıl hizmeti bulunmak. 4)
Yedek parça depo müdür yardımcılığı görevde yükselme sınavında başarılı
olduktan sonra; yedek parça depo müdür yardımcılığı görevinde veya atanacağı
müdürlüğün hizmet birimlerinde toplam en az 2 yıl süreyle çalışmış olmak. 5)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. f)
İşletme müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için; 1)
Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) En
az 5 yılı işletme şefliği görevinde olmak üzere toplam 10 yıl hizmeti
bulunmak 4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. g)
Harita ve fotogrametri müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Atanılacak
kadronun niteliklerini taşıyan fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) 12
yıl hizmeti bulunmak. 4)
İşletme şefliği, amenajman heyeti veya kadastro
komisyonu başkan veya üyesi görevlerinde veya harita ve fotogrametri
müdürlüğü emrinde mühendis olarak en az 5 yıl çalışmış olmak. 5)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. h)
Yedek parça depo müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1)
Atanılacak kadronun niteliklerini taşıyan fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) 12
yıl hizmeti bulunmak. 4)
Genel Müdürlükte atanacağı görev yerinin hizmet birimlerinde en az 5 yıl
çalışmış olmak. 5)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. ı)
İşletmeler saymanlığı ve sayman kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) 3
yılını Genel Müdürlük muhasebe birimlerinde geçirmiş olmak kaydıyla toplam 10
yıl hizmeti bulunmak. 4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. j)
Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3)
Genel Müdürlükte, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, daktilograf, anbar memuru,
mutemet, veznedar, santral memuru, haberleşme memuru, orman muhafaza memuru
unvanlarında en az 5 yıl çalışmış olmak kaydıyla toplam 10 yıl hizmeti
bulunmak, 4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. k)
Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3)
Genel Müdürlükte en az 3 yıl çalışmış olmak kaydıyla toplam on (10) yıl
hizmeti bulunmak. 4)
Avukat kadrosunda bulunmak. 5)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. l)
APK uzmanı ve uzman kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3)
Genel Müdürlükte, işletmeler saymanı, sayman, istatistikçi, ekonomist, şef,
bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, teknisyen, memur,
daktilograf, anbar memuru, mutemet, veznedar,
santral memuru, haberleşme memuru, orman muhafaza memuru unvanlarında en az 5
yıl çalışmış olmak kaydıyla toplam 10 yıl hizmeti bulunmak. 4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. m)
Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) 10
yıl hizmet süresi bulunmak. 4) En
az 1 yıl süreyle kadastro komisyon başkanı veya ormancı üyesi veya kadastro
hizmetlerinde veya amenejman heyet denetçiliği veya
amenejman heyet başkanı veya son 1 yılı dahil en az
5 yıl süreyle amenejman heyet mühendisliği
görevlerinde çalışmak. 5)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. n)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3)
Genel Müdürlükte en az 5 yıl çalışmış olmak. 4)
Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama
konularında tecrübeli olduğunu belgelemek. 5) En
az iki (2) bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek. 6)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. o)
Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3)
Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olmak. 4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. p)
Ambar memuru, mutemet, veznedar, santral memuru, haberleşme memuru, memur,
matbaacı kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76
puandan aşağı olmamak. 3)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. r)
Orman muhafaza memuru kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan
aşağı olmamak. 3)
Hizmetinin son iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak kaydıyla, müracaat
tarihi itibariyle 40 yaşından gün almamış olmak. 4)
Erkek olmak. 5)
Askerlik hizmetini fiilen yapmış olmak. 6)
Arazide çalışmak üzere bedenen ve ruhen uygun olduğu ve silah kullanmasına
mani bir hali olmadığına dair tam teşekküllü hastaneden sağlık kurulu raporu
almış olmak. 7)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. s)
Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak. 3) En
az 3 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. 4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranılacak şartlar Madde 7 —
Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a)
Mimar, istatistikçi, ekonomist, fizyoterapist, biyolog, çocuk gelişimcisi, hemşire, laborant,
sağlık memuru, çocuk eğitimcisi kadrolarına atanabilmek için; 1)
Öğrenim durumu itibariyle atanacağı unvanı ihraz etmiş olmak. 2)
Son yıl sicili yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak. 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. b)
Mühendis (orman işletme şefi) kadrosuna atanabilmek için; 1)
Orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak. 2)
Son yıl sicili yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak. 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. c)
Mühendis (koruma, depo ve imrarat ile kadastro ve
mülkiyet şefi) kadrosuna atanabilmek için; 1)
Mühendislik fakültelerinden mezun olmak. 2)
Son yıl sicili yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak. 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. d)
Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak. 2)
Avukatlık ruhsatına sahip olmak. 3)
Son yıl sicili yetmiş altı( 76) puandan aşağı olmamak. 4)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. e)
Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak
veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı programcı sertifikasına sahip olmak. 2) En
az iki programlama dilini bilmek. 3)
Son yıl sicili yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak . 4)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. f)
Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1)
İki yıl süreli mesleki veya teknik
yükseköğretim veren okullardan mezun olmak. 2)
Son yıl sicili yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak. 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. g)
Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; 1)
Lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak. 2)
Son yıl sicili yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak. 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi
ve Unvan Değişikliğine İlişkin Hususlar Duyuru Madde 8 —
İdarenin ihtiyaç duyması ve boş kadronun bulunması halinde, görevde yükselme
eğitimi ve sınavı veya unvan değişikliği sınavı sonucuna göre atama yapılacak
boş kadroların unvanı, adedi ve niteliklerine göre başvuru şartları Genel
Müdürlükçe en az bir ay önce personele duyurulur. Başvuru Madde 9 —
Yapılacak duyuru üzerine ilanda belirtilen şartları taşıyanlar, duyuruda
belirtilen kadro unvanlarından sadece birisini tercih ederek son başvuru tarihine
kadar birimleri aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına müracaat
edebilirler. Başvuruların incelenmesi Madde 10 —
Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve gerekli
şartları haiz olanlar tespit edilir. Eğitim ve sınav tarihleri Madde 11 —
Görevde yükselme eğitimi ve sınavı ile unvan değişikliği sınavına alınacaklara, eğitimin veya sınavın yeri ve
zamanı en az onbeş gün önce Eğitim Dairesi
Başkanlığı aracılığıyla tebliğ edilmek üzere birimlerine bildirilir. Görevde yükselme eğitimini verecek birim Madde 12 —
Eğitim; Eğitim Dairesi Başkanlığınca görevde yükselmeye katılacaklara ilişkin
görevin özelliğine göre diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. Hizmet
içi eğitim programının konusunu, eğitimi verecek personel, eğitimin başlama
tarihi ve süresini, bitirme belgesi verme ve diğer hususlar Eğitim Dairesi
Başkanlığınca ilgililere duyurulmak üzere, birimlerine ve sınav kuruluna
bildirir. Görevde yükselme eğitimine alınma Madde 13 —
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro
sayısının iki katını geçemez. Başvurular bu
Yönetmeliğin EK-1’ indeki Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde
puanlama yapılmak suretiyle değerlendirilir. Gerekli şartları taşıyanlardan
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar
personel eğitime çağrılır. Puanların eşitliği halinde hizmet süresi fazla
olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Atama
yapılacağı duyurulan boş kadro sayısının iki katından az personelin
başvurması durumunda, durumu uygun olan bütün personel doğrudan görevde
yükselme eğitimine alınır. Görevde
yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan
personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip eğitim ve
sınava kadar atanmamış olan personel,
aynı veya benzer görev unvanları için
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve
esaslara tabidir. Görevde yükselme eğitiminin
konuları Madde 14 —
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar; a)
T.C. Anayasası, 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları, b)
Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e)
Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g)
Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular, Genel
Müdürlükçe düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programlarında bu maddenin
(g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı yüzde
atmışın (%60) altında olamaz. Görevde yükselme eğitimi Madde 15 —
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, bu
Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki
ortak konulardan en az otuz (30) ve (g) bendindeki konulardan en az kırkbeş (45) saat olmak üzere toplam yetmişbeş
(75) saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları
zorunludur. Ancak,
ilgililere zorunlu hallerde en fazla on (10) saate kadar mazeret izni
verilebilir. Senelik izin hariç kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde, bu
süre şartı aranmaz. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Sınavı Esasları Unvan değişikliği sınavı Madde 16 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Bu
sınava katılacaklarda Kurumda veya öğretim durumlarına uygun olmayan görevlerde
belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan
değişikliği sınavı sonucu başarılı olanların kazanılmış hakları saklıdır. Sınav Madde 17 —
Görevde yükselmeye tabi unvanlar için görevde yükselme eğitiminin
tamamlanmasını veya unvan değişikliği sınavına tabi unvanlar için yapılan
başvurularının toplanmasını müteakip, bir ay içinde Eğitim Dairesi
Başkanlığınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığı veya Milli Eğitim
Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarından birisine
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı yaptırılmak üzere başvurulur. Sınavın konusu ve şekli Madde 18 —
Görevde yükselmeye tabi unvanlar için yapılacak görevde yükselme sınavı, 14
üncü maddede belirtilen konulardan yazılı olarak yaptırılır. Unvan
değişikliğine tabi unvanlar için yaptırılacak sınav, 14 üncü maddede
belirtilen konulardan ve gerekir ise Genel Müdürlükçe belirlenecek görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konulardan, aynı unvan
için yılda en fazla bir kez, yazılı
olarak yaptırılır. Sınavlarda
yüz (100) puan üzerinden en az yetmiş (70) puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav kurulu Madde 19 —
Sınav Kurulu beş asil ve üç yedek üyeden oluşur. Sınav
Kurulu, Genel Müdürün onayı ile personelden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ve Eğitim Dairesi Başkanının katılımı
ile atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden oluşur. Sınav
Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav
Kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının
katıldıkları sınavda görev alamazlar. Sınav
Kurulu üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır ve çekimser
oy kullanılamaz. Sınav
Kurulunun sekreterya işlemleri Personel Dairesi
Başkanlığınca yürütülür. Sınav kurulunun görev ve yetkileri Madde 20 —
Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır; a)
Sınavda sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak, b)
Sınavın düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak, c)
Sınavla ilgili tutanakları düzenleyip imzalamak, d)
Sınava ilişkin yapılan itirazları incelemek ve karara bağlamak, e)
Sınavla ilgili diğer işleri yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması ve
geçerliliği Madde 21 — Sınav
sonuçları, Sınav Kurulu tarafından
sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç onbeş
(15) gün içerisinde ilan edilir ve sınav sonuçları sınava katılan personele,
Eğitim Dairesi Başkanlığına ve Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak
bildirilir. Sınav
sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Sınav sonuçlarına itiraz Madde 22 —
Sınava katılanlar sınav sonuçlarının kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren
on (10) gün içinde, Sınav Kuruluna yazılı olarak itiraz edebilirler.
İtirazlar Sınav Kurulu tarafından on (10) gün içinde karara bağlanır ve
ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınavların ertelenmesi ve geçersiz
sayılması Madde 23 —
Yazılı sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespiti veya deprem, sel
ve benzeri doğal afetler nedeniyle sınavlar ertelenebilir. Sınavda
kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav
kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu
kişilerin haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınavlarda kopya çektikleri
sonradan tespit edilenlere de aynı işlem uygulanır. Sınava
girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, adayın sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir.
Ayrıca her ikisi hakkında da kanuni işlem yapılır. Eğitim
ve sınavlarda aranan nitelik ve şartları taşımadıkları halde, sınavlara girip
başarılı olanların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz,
atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu
maddenin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında belirtilen fiilleri
işlemeleri nedeniyle sınavları geçersiz sayılanlar beş yıl içinde
düzenlenecek olan eğitim ve sınavlara katılamazlar. Sınavı kazananların atanması Madde 24 —
Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından başarı sırasına göre
boş kadrolara üç ay içinde atama yapılır. Başarı notlarının aynı olması
halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin EK-1 Değerlendirme Formundaki
puanlama esas alınarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre
hizmet süresi fazla olan, sicil notu yüksek olan tercih edilir. Tercih
sonucu puan esasına göre ataması yapılamayanlar veya atanmak üzere tercihte
bulunmayanlar, aynı veya benzer görevler için düzenlenecek görevde yükselme
eğitimi başlayıncaya kadar Genel Müdürlükçe uygun görülen görev yerine
atanabilirler. Unvan
değişikliği sınavında başarılı olanlar, münhal kadro sayısı kadar puan başarı
sıralamasına göre atanırlar. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Gruplar arası geçişler Madde 25 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a)
Atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar aynı görev grubu
içerisinde belirtilen unvanlara veya alt görevlere sınavsız atanabilirler. b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı
düzey görevlere veya alt görevlere görevde yükselme eğitim ve sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Kazanılmış haklar Madde 26 —
Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları
ilgili mevzuatları uyarınca
kazananların hakları saklıdır. Özelleştirilen kuruluşlardan atama Madde 27 — 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi uyarınca özelleştirilen kuruluşlardan ilk defa naklen yapılan
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kurum içi ve kurum dışından yapılacak
atamalar Madde 28 —
Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek
isteyenler, gerekli koşulları taşımaları, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve
hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı hizmet grubuna dahil
görevlerden birine ya da bir alt göreve atanabilir. Kamu
kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu
Yönetmelikte belirlenen şartları taşımaları koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı
kadrolara veya aynı grup ya da daha alt gruptaki
diğer unvanlı kadrolara atanabilir. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller Madde 29 —
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik Madde 30 —
21/9/2004 tarihli ve 25590 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Orman Genel
Müdürlüğü Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik
yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 — Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihte, görevde yükselmeye tabi kadrolar için yapılacak
görevde yükselme sınavında başarılı olan personel, fiilen yürütmekte olduğu
göreve atanabilir. Geçici Madde 2 — 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan personel
hakkında, diğer koşullara sahip oldukları taktirde 5 inci maddenin
uygulanması bakımından, iki veya üç yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar dört
yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilir. Yürürlük Madde 31 —
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 32 —
Bu Yönetmelik hükümlerini Orman Genel Müdürü yürütür.
| ||||||||||||||||